проект «Генератор продуктивных кадров»
Как нанимать сотрудников,
которые будут биться за рост прибыли вашего бизнеса?
Постройте систему подбора и адаптации кадров и закройте все горящие позиции за 2 месяца с гарантией по договору
Создание большого потока подходящих соискателей.
Оценка кандидатов для отбора самых эффективных.
Быстрая адаптация сотрудников, которые точно усилят команду.
проект «Генератор продуктивных кадров»
Как нанимать сотрудников, которые будут биться
за рост прибыли вашего бизнеса?
Постройте систему подбора и адаптации кадров и закройте все горящие позиции за 2 месяца с гарантией по договору
Создание большого потока подходящих соискателей.
Оценка кандидатов для отбора самых эффективных.
Быстрая адаптация сотрудников, которые точно усилят команду.
Совместно с экспертами Handy Worker вы
Внедрите воронку подбора персонала для лучшего контроля найма
Пропишете скрипты, оценку соискателей, продающие вакансии
Пропишете дорожные карты обучения новых сотрудников
Наймете и подготовите нужных вам сотрудников
Вам нужно на программу, если у вас есть следующие проблемы
Собственник бизнеса
Долгое время не появляется сильный HR или директор по персоналу.
В компании дефицит квалифицированных кадров.
Не собрана команда руководителей, которая взяла бы на себя ответственность за доход.
Из-за неэффективности персонала растет штат, а прибыльность снижается.
Рост компании осуществляется за счет энергии, внимания и здоровья владельца компании, а не за счет усилий персонала.
Руководитель компании
(HR-директор, генеральный директор)
Специалист по подбору и адаптации ПЕРСОНАЛА
Мало входящих откликов от соискателей, а холодный прозвон неэффективен.
Низкая конверсия звонков в собеседования.
После собеседования соискатели не выходят на стажировку.
Непонятно, как быстро готовить новых сотрудников.
Подбор ведется хаотично и не планируется заранее.
Приходят «не те» соискатели.
Конкурирующие компании предлагают лучшие условия и переманивают сотрудников.
Подбор осуществляется дольше заранее согласованных сроков
Не хватает продуктивных сотрудников, которые понимают с полуслова и несут ответственность за результат.
Сотрудники после найма долго входят в курс дела и непонятно, как их быстро интегрировать в компанию.
Низкая вовлеченность персонала в деятельность предприятия.
Наша авторская технология опробована уже на 150 компаниях со штатом от 15 до 700 сотрудников, в более чем 40 нишах
Совладелец компании «ДМ Технолоджи»
ДМИТРИЙ Денисов
Тюмень
Монтаж слаботочных систем
34 сотрудника
За месяц раз и навсегда отстроили подбор монтажников, наняли 3 монтажников с заработной платой в 2 раза ниже, чем была ранее при подборе, и подобрали бизнес-ассистента, который сразу разгрузил собственников.
НАИЛЯ чередниченко
Совладелец компании «Ви-ОРТИС»
Были некачественные отклики, компанию было тяжело продать соискателям. На программе наняли программиста уровня middle, менеджера по работе с клиентами и оператора, а также проработали систему их подготовки.
Алматы
Аналитика фармацевтического рынка
50 сотрудников
Получите консультацию эксперта
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
На программе вы получите исчерпывающий набор инструментов, чтобы иметь самые лучшие кадры в вашем регионе
Вакансии, дающие сотни отликов
Продажа на собеседовании
Оценка соискателей на продуктивность
Каналы поиска соискателей
Скрипты активных продаж
Внутренняя академия компании
Должностные папки для ввода в должность
Быстрая адаптация новичка
Скрипты по входящим откликам
Подогрев перед собеседованием
Выращивание топов
Анализ рынка труда
Исследование потребностей соискателей
Увольнение непродуктивных сотрудников
Подготовка HR-специалиста
Технологиях продаж в HR
Дорожные карты по обучению персонала
Воронка подбора персонала
Как спланировать подбор и бюджет HR-службы
Гостевые периоды и испытательный срок
Оформление сотрудников для экономии налогов (ученичество)
Сервисы для автоматизации подбора кадров
Вакансии дающие 100-ни отликов
Продажа на собеседовании
Оценка соискателей на продуктивность
Каналы поиска соискателей
Скрипты активных продаж
Внутренняя академия компании
Должностные папки для ввода в должность
Быстрая адаптация новичка
Скрипты по входящим откликам
Подогрев перед собеседование
Выращивание ТОП-ов
Анализ рынка труда
Исследование потребностей соискателей
Увольнение непродуктивных сотрудников
Подготовка HR-специалиста
Технологиях продаж в HR-е
Дорожные карты по обучению персонала
Воронка подбора персонала
Как спланировать подбор и бюджет HR-службы
Гостевые периоды и испытательный срок
Оформление сотрудников для экономии налогов (ученичество)
Сервисы для автоматизации подбора и кадров
Но и в первую очередь в тех регионах, где сильный дефицит квалифицированных кадров
Наша авторская технология помогает не только в Москве или Санкт-Петербурге…
Алексей Манушин
Владелец компании «Скиф-сервис»
В проблемном с точки зрения кадров регионе — Твери, настроил систему подбора и обучения инженеров. Нанял 3 специалистов. Создал кадровый резерв на случай увеличения объемов продаж.

За 2.5 месяца воспитал сильного HR-директора, который взял на себя весь подбор, адаптацию, кадры и управление персоналом: показатели компании, коррекцию персонала, коммуникации.
Тверь
Ремонт компрессорного оборудования
30 сотрудников
РЕЗУЛЬТАТЫ ПОСЛЕ ПРОГРАММЫ
Подобраны все горящие позиции в компании
Средний цикл подбора сотрудника — 1.5-2 недели
Время адаптации снижено в среднем в 3 раза от текущего
Затраты на наем снижены, а эффективность подбора увеличена в разы
В компании появился стабильный HR-отдел
Данные результаты получают наши клиенты даже из населенных пунктов с численностью 4000 человек
Мы гарантированно закроем ваши горящие вакансии и выстроим систему найма и адаптации
Гарантия результата
прописана в договоре
АЛЕКСАНДР колеснев
Совладельцы фабрики мебели «Конфесса»
Было мало откликов, приходили не те люди. За месяц наняли 4 менеджеров строительных проектов и менеджера по продажам.
Новосибирск
Производство мебели
170 сотрудников
ДМИТРИЙ Федюков
Владелец компании ООО «АЛЬТЕРНАТИВА»
Был маленький поток квалифицированных кадров. Наняли главного инженера проектов и проектировщика, закрыв горящие позиции. Создали большой поток соискателей на позицию «монтажник»
Красноярск
Капитальный ремонт многоквартирных домов
25 сотруднкиов
Получите подробную программу
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
Валерий Горячев
Совладелец 3-х компаний с оборотом 200+ млн рублей, в частности Handy Worker, которая специализируется на выстраивании HR-департамента и подборе персонала.
Автор программы
Лично нанял и воспитал 9 руководителей для группы компаний: генеральный директор, финансовый директор, директора по персоналу, руководители отделов продаж, коммерческий директор.
Провел более 400 индивидуальных собеседований и 40 групповых с общим количеством соискателей 1200 человек.
Средний цикл подбора сотрудников в группе компаний — 1,5 недели.
Общественный уполномоченный по защите прав предпринимателей г. Москвы.
Более 150 клиентов со штатом от 15 до 700 сотрудников по всей РФ используют в своих компаниях данную систему подбора и адаптации.
Остались вопросы?
Не уверены, что продукт поможет именно вашей компании?
Пройдите бесплатную тест-диагностику, которая покажет, как обстоят дела в подборе и адаптации, и получите от нашего эксперта точное заключение с возможными результатами на программе
Получите консультацию эксперта
Разберите текущее положение дел в найме и составьте пошаговый план запуска системы